חיפוש עבודה וכתיבת קורות חיים – משימה שרובנו נתקלים בה לא פעם בחיים. למרות שזו לא תמיד החוויה הכי מהנה, היא יכולה להיות פשוטה יותר כשיודעים מה לכתוב ואיך.
אחת השאלות המעניינות שעולות בהקשר הזה: האם לציין מצב משפחתי בקורות החיים? התשובה, כמו בהרבה דברים בחיים, לא פשוטה. בואו נבחן את שני הצדדים.
למה כן?
סימן ליציבות
- מעסיקים רבים רואים במצב משפחתי סמן ליציבות ואחריות
- במקצועות מסוימים, כמו חינוך ובריאות, זה יכול להיות יתרון משמעותי
- יכול לרמז על יכולת מחויבות לטווח ארוך
יצירת קשר אישי
- עוזר ליצור תמונה שלמה יותר של המועמד
- יכול לתרום לראיון עבודה אישי יותר
- מראה פתיחות ושקיפות
רלוונטיות לתפקיד
- בתפקידים הדורשים הבנה משפחתית וקהילתית
- במשרות הדורשות גמישות בשעות העבודה
- בתפקידים עם אינטראקציה רבה עם לקוחות
- מצב משפחתי של רווק/ה יכול להיות יתרון למעסיקים המחפשים עובדים עם זמינות גבוהה לשעות נוספות
למה לא?
חשש מאפליה
- מעסיקים עלולים להפלות על בסיס מצב משפחתי
- רלוונטי במיוחד להורים צעירים או רווקים
- עלול להשפיע על סיכויי הקבלה לעבודה
- במקרה של נשים נשואות, חלק מהמעסיקים עלולים לחשוש מהריון עתידי והשפעתו על התפקוד
- יש מעסיקים שעלולים להניח שעובדים נשואים פחות זמינים לשעות נוספות בעקבות ילדים
לא רלוונטי מקצועית
- לא משקף את הכישורים המקצועיים
- לא מעיד על יכולת ביצוע התפקיד
- מסיט את תשומת הלב מההישגים המקצועיים
שמירה על פרטיות
- קורות חיים הם מסמך מקצועי
- לא כל המידע האישי רלוונטי למעסיק
- חשוב לשמור על גבולות מקצועיים
אז מה עושים?
- שוקלים את אופי התפקיד והחברה
- בוחנים את התרבות הארגונית
- מתמקדים בעיקר: הכישורים והניסיון המקצועי
לסיכום, אם בחרתם לציין מצב משפחתי, עשו זאת בקצרה ובאופן ענייני. המיקוד העיקרי צריך להישאר בכישורים ובניסיון המקצועי שלכם.
מוגש בחסות מגה-טק המחפשת תמיד עובדים מצויינים.
